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《黑石鋪街道第一期青年干部培養方案》解讀

發布時間 : 2020-04-25 來源:黑石鋪街道 字體大?。?a class="bigger">

年輕干部是國家之棟梁,民族之希望,是黨和人民事業薪火相傳的“新生力量”。為加大青年干部教育培養力度,提升青年干部綜合素質和工作能力,努力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于當擔、清正廉潔的干部隊伍,天心區黑石鋪街道制定了青年干部培養方案《黑石鋪街道第一期青年干部培養方案》?,F將方案有關事項說明如下如下:

一、背景情況

習近平總書記在全國組織工作會議上,專門強調要做好新時代年輕干部工作,大力發現培養選拔優秀年輕干部,“建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍?!边@是黨和國家事業發展的百年大計。

二、制定該青年干部培訓方案的必要性

十年樹木,百年樹人。年輕干部培養同樣需要長時間的精心耕耘,不能任其自然生長,也不能拔苗助長。要加強組織培訓,突出政治訓練、本領訓練。重點是學習黨的理論,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨一路坎坷奮斗的歷史和中華民族的優良傳統,讓其思想過硬,政治過硬。其次要加強機關單位有關技能培訓,使其本領過硬。

三、目標任務

全面研判,做到心中有數。對全街道干部進行全面摸底,對重點分析研判“缺少什么、需要什么、補齊什么”,充分聽取各方意見,更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”。優化結構,選用優秀年輕干部。進一步優化街道中層干部、社區村支兩委班子年齡、性別、學歷等結構,提升各項工作水平。鍛造一批作風嚴謹,立志做大事,奮力作為、敢于擔當的年輕干部,補充新的優秀人選,始終保持一池活水。

四、主要內容

)全領域選拔。一是全面研判,做到心中有數。對全街道干部進行全面摸底,對重點分析研判“缺少什么、需要什么、補齊什么”,充分聽取各方意見,更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”。二是優化結構,選用優秀年輕干部。進一步優化街道中層干部、社區村支兩委班子年齡、性別、學歷等結構,提升各項工作水平。

全天候了解。一是聯系幫帶機制。實行街道班子與后備干部“結對子”,經常性與培養對象交流溝通,定期了解其思想狀態和工作情況,幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。二是定期研判分析機制。定期召開專題會議對干部培養運行情況和干部表現作出評估。三是急難險重辨別機制。注意觀察干部在重大關頭、關鍵時刻的表現,對遇到風險和挑戰就退縮推諉的干部堅決甄別排除。

全覆蓋培訓,提升現代治理能力。一是突出政治素質培訓。結合主題教育制度化,持續舉辦“黑石智軒苑”青年干部培訓班。突出開展以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的學習,引導廣大年輕干部提高理論素養,堅定理想信念。二是加強通用能力培訓。制定干部10大基本能力標準,逐項明確測評指標、項目和實施主體。年輕干部同時做好業務線及聯點村(社區)工作,提升服務管理基層的能力。開展“我為黑石發展獻一策、我為社區()發展出一招、我為人民群眾辦一事”的“三個一”活動,促使年輕干部熟悉基層工作環境,適時參與解決社區內重大問題或重要事項。三是開展各類專業能力培訓。按照“素質能力缺什么補什么”的原則開展培訓。不定期組織信息寫作等專題培訓,適時組織外出考察學習,開展業務線頭腦風暴,年輕干部定期研討交流,讓年輕干部會干會寫會說,不斷提高方法分析和解決問題的能力。

全方位監督。一是強化日常管理。建立個人成長檔案,擇優推薦參加各類培訓班次。加強日??疾?,注重從普通干部和群眾口碑中了解干部。組織豐富的文體活動,培養年輕干部積極向上的興趣愛好。組織開展“政治體檢”,年輕黨員開展“黨性體檢”。二是建立談心談話制度。定期談心談話,了解年輕干部思想動態,對思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題,早提醒,早糾正。三是完善年輕干部容錯糾錯機制,保護鼓勵年輕人的創造力和沖勁,始終保持年輕干部的“一池活水”。

五、預期效果

此次全方位培養活動結束后,街道、社區青年干部政治鑒別能力大大提升。青年干部學會用馬列主義的立場、觀點和方法分析認識問題,用嚴格的法律去約束行為,并做到在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。街道、社區青年干部拒腐防變能力大大提升。時刻以“自重、自省、自警、自勵”,守得住清貧,耐得住寂寞,抵得住誘惑,堂堂正正做人,老老實實做事。街道、社區青年干部學以致用的能力大大提升。在今后的工作中,把學習的成果轉化為積極向上的動力,以更加飽滿的熱情投入到工作中去,不斷開拓創新,勤奮工作,爭做學習型、實干型、廉潔型的黨員干部。涌現一批作風嚴謹,立志做大事,奮力作為、敢于擔當的年輕干部,街道中層干部、社區村支兩委班子年齡、性別、學歷等結構進一步優化。

長沙市天心區黑石鋪街道辦事處

2020年4月25日



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